前几天一设计师朋友给我转了一篇帖子:
#月入5k和年薪50万设计师的区别#
言语里满满都是羡慕,人家一个月工资直接顶我们勤勤奋奋大半年。
明明都是做设计的,怎么区别就这么大呢?
刚开始,我也觉得“不公平,设计能力没差多少,凭啥别人工资这么高”,后来我才发现其中的究竟。
很多人只会埋头做设计,陷入原地踏步的窘境,而对于更高职位的设计师,公司更看重管理、协作有关的技巧,包括项目流程、OKR、时间管理、执行等方法。
像帖子说的拿年薪50万那位,基本上工作内容已经脱离设计,坐上管理岗了。
所以说,在起点和能力差不多时,设计关注的核心不仅仅只是专业的差异,而是软实力。
当你还在埋头画图的时候,别人已经步入更高的水平,这就是软实力上的差距。
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我经常看到有人在后台留言:为什么有了工作经验,怎么还是这么一点工资?
不是我故意扎你心:你不是有多年经验,而是一年工作经验,重复了很多年。如果你没有思考与进步,那你的努力,只是低质量的重复。
越是高阶设计师,越需要改变自己的思维认知,实现系统性成长。
很多人长期处在瓶颈期,就是因为很难有学习的机会,而在工作中能学到的东西很有限,既不专业,也不系统。
学习吧不是没人带,就是大多数方法难以实操。
虽然市场上也有不少职场课程,但大多偏理论,枯燥难懂。直到我发现,居然有一个课程是专门为设计师设计的,连上课页面都是插画+剧情式交互的体验。
这门课是由风变研发的个人发展课程,里面有非常系统的职场干货,全是6000多位BAT大厂高管和设计大佬们总结的经验之谈,可以帮你又好又快地实现「职场跃迁」。
风变科技的「IDP个人发展计划」课程
说实话,我第一眼就被吸引住了!
好感 噌噌噌↑↑↑
除了这个博好感的上课体验,内容上同样优秀:
① 麦肯锡咨询公司推荐的工具和方法,学完就能用,找到最适合自己的职场路径;
② 香港中文大学硕士、资深个人职业生涯规划师指导,课堂和班群都有满满的干货;
③ 4节职场能力提升+27种职场工具,系统学习,一步一步做好你的「个人发展计划」;
④ 班群汇集了全国各地的设计师,你可以结识到来自奥美、腾讯等的行业精英。
每一个上完课的设计人都赞不绝口,单是插画这一点就很用心了!
这次和风变合作,为本号的粉丝朋友争取到100个优惠名额,听其他学员说上课的班级几乎爆满,所以心动不如行动咯~
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