投递简历得不到回复，并不是你的简历不好，可能是这个原因-技术圈

投递简历得不到回复，并不是你的简历不好，可能是这个原因

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· 2021-06-26

经常有求职的小伙伴微信问我，大大老师，为啥我投递的简历对方连看都没看呢？一般出现这种情况，说明你很大概率遇上了那些并不招聘的公司，这些公司并不招聘，但依然在招聘平台常年挂着招聘JD，给了求职者很大的误导，那企业为啥要这么做呢？我们要如何甄别此类企业？

今天就来跟大家分享这些企业的背后想法以及告知大家一些甄别此类企业的方法。

1、品牌宣传

对于企业来说，既然我给招聘平台交钱了，那不挂白不挂，挂在上面还可以起到品牌宣传推广的作用。

这类企业喜欢把薪资标的比较高，一般比行业平均薪酬高出2-3倍，以此来吸引求职者点进去，而且点进去之后，你会发现大量的公司介绍和产品推广，满满的营销气息，如果有这些迹象，则公司有很大概率并不招人。

2、找到候选人，但不确定候选人是否稳定

可能所招的岗位已经找到人了，只是没有撤销招聘信息，这样做主要的考虑是怕招聘的人不合适，然后还得重新发布岗位招聘信息，很多企业的职位众多，频繁的发布/撤销岗位，对于企业的HR来说也是一个不小的工作量。

但如果直接保留招聘信息，则可以继续收集简历，万一所招的人不合适或者主动离职，可以直接邀约候选人过来面试。

那针对这类岗位，不要直接投简历，可以先打招呼，对方回你了，再投递简历。比如你可以这样说：“您好，我有XX年的产品经理工作经验，做过XX项目（这个项目经历最好和他的JD要求比较符合），感觉和您的岗位满符合的，希望能进一步了解一下。”如果对方回你，则很大概率说明他招人，如果对方连回你都懒得回你，则说明不招人。你也没必要进一步投递简历了，否则，投递那么多简历，都没收到回复，很打击信心。

3、收集简历

企业招聘信息不撤销下来，还有一个好处，就是可以收集行业资深人士的简历。如果正好有竞争对手的人选，通过与这些人进行联系，可以刺探情报，获取信息。比如可以邀请竞争对手的产品经理过来，提问一些数据问题，甚至让应聘者出一些产品解决方案。

以面试的方式进行提问，获取解决方案，甚至刺探竞争对手发展情况，这在招聘行业是普遍存在的，但我坚决抵制这种行为，因为他违背了招聘的本质和意义，也是对求职者的不尊重。

如果去应聘的是竞争对手公司，但又不想说出老东家的数据情况，可以以百分比的形式代替，比如我做的XX项目给公司带来了XX方面的提升，数据上提升了百分之XX多少。

如果有些公司还留作业让你回去做，我建议你如果有更好的求职机会，可以先不用考虑，因为这类公司很大概率是骗方案的。

那你觉得还有哪些方法可以识别此类公司呢？可在评论区说出你的看法。

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