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原文链接:https://betterprogramming.pub/i-fired-one-of-my-programmers-15-days-after-hiring-them-5316e9337ec4 声明:本文由CSDN翻 作者 | Abrar Masum
造假内容
他是如何通过我们的测试的?
首先,我们针对每个职位筛选出十名候选人; 接着,我们会对他们进行一个简单的测试,通常只需要10~20分钟。这个步骤通常可以帮助我们过滤掉一半的候选人; 最后,我们还有面试。除了技术之外,我们还会看一看他们对这份工作是否有热情,或者是否适合我们的办公文化。
为什么我会雇用他?
工作热情 技术力 公司文化
他的表现很好
我会特别对企业家另眼相看
他了解创业公司的办公文化
为什么解雇他?
我为他感到难过,并尝试帮助他
简历造假后果自负
工作年限。老实说,如果这个数字接近的话,老板是不会介意的。 以前的工作。为什么辞职?对于这个问题,许多人都会撒谎。他们认为,如果他们说实话,面试官就不会选择他们。大多数人选择离职都是为了获得更好的工作。作为雇主,我们都知道这一点。我们不会因为你追寻更好的机会而对你有成见。相反,如果你坦诚相待,我们会更加心存感激。但是,即便你过往的工作经历不好,也不要有诸多批评。被解雇的求职者很少愿意在面试中说实话,这也很正常。但是,在这个问题上坦诚相告可能反而会带来意外的惊喜。 参考材料。有时程序员简历上提供的参考材料是假的。我建议你不要抄袭别人的作品,并声明是你自己的作品。这样的谎言一旦被拆穿,就会被解雇!
虽然找到工作是目标,但维护个人声誉也很重要
最后的想法
— 完 —
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