作为一个Java程序员，面试的简历中一般都会写热爱技术、喜欢钻研新技术、技术控等等之类的关键字，相信大家或多或少都用过。

但在上周我的一哥们去面试支付宝 Java 后端岗，发现给自己挖了一个大坑。一面、二面过了，三面直接来了一技术大佬。上来就直接问了Java 16新特性，主要问了ZGC的更新(STW从10ms优化到1ms的实现机制)，接着问垃圾回收，再问算法和性能调优，最后问了线上问题的排查，整体回答还算满意，但Java 16新特性刚出来，他还没及时关注，从8分扣了1分(满分是10分,6分即可达到录用标准)，勉强合格，等待通知中。

像我那位哥们来自贵州农村，上学成绩优秀，工作也非常努力，每天都踏踏实实把工作按时完成，即便没有加班费，也没有任何抱怨。由于待的是家中小公司，职场发展遇到了瓶颈，下定决心准备去大厂渡金，面试前准备了很多技术，投了非常多的简历，然而，结果却令他大失所望，大厂面试邀请虽收到了好几个，但都在一面、二面挂掉了。毕竟面试官是想要“技术控”，而不是“面试控”，面试的方式其实也很简单，问问最新技术，问问底层实现，以及有没有线上调优实操经验等。

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我与King沟通的时候，King透露了JVM中面试官关注的重点

JDK16新特性: ZGC中STW从10ms优化到1ms底层实现机制
一段代码有问题，执行效率低，怎么找深层次原因？
线上系统CPU疯狂运转, GC时间飙升，产生卡顿，严重影响服务响应时间，怎么排查？
正在运行的Java程序，突然就OOM（内存溢出）了，你如何应对？
做性能优化，从哪些JVM的参数入手？

现在BATJ等大厂的面试套路大多都是一样的：他们会从一个抽象的面试题问起，然后扩展到和这个知识点相关的更深层次的知识点细节，直到问的你答不上来为止，以此来探寻你的技术边际，这样就能更深入地了解你的技术能力。4月20日-21日，2天时间，King 老师带领大家深度解读阿里P7面试题，搞定CMS&G1&ZGC设计原理,完成亿级流量系统JVM参数调优实战。