作为一个Java程序员,面试的简历中一般都会写热爱技术、喜欢钻研新技术、技术控等等之类的关键字,相信大家或多或少都用过。
但在上周我的一哥们去面试支付宝 Java 后端岗,发现给自己挖了一个大坑。一面、二面过了,三面直接来了一技术大佬。上来就直接问了Java 16新特性,主要问了ZGC的更新(STW从10ms优化到1ms的实现机制),接着问垃圾回收,再问算法和性能调优,最后问了线上问题的排查,整体回答还算满意, 但Java 16新特性刚出来,他还没及时关注,从8分扣了1分(满分是10分,6分即可达到录用标准),勉强合格,等待通知中。
像我那位哥们来自贵州农村,上学成绩优秀,工作也非常努力,每天都踏踏实实把工作按时完成,即便没有加班费,也没有任何抱怨。由于待的是家中小公司,职场发展遇到了瓶颈,下定决心准备去大厂渡金,面试前准备了很多技术,投了非常多的简历,然而,结果却令他大失所望,大厂面试邀请虽收到了好几个,但都在一面、二面挂掉了。毕竟面试官是想要“技术控”,而不是“面试控”,面试的方式其实也很简单,问问最新技术,问问底层实现,以及有没有线上调优实操经验等。
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我与King沟通的时候,King透露了JVM中面试官关注的重点
JDK16新特性: ZGC中STW从10ms优化到1ms底层实现机制
一段代码有问题,执行效率低,怎么找深层次原因?
线上系统CPU疯狂运转, GC时间飙升,产生卡顿,严重影响服务响应时间,怎么排查?
正在运行的Java程序,突然就OOM(内存溢出)了,你如何应对?
做性能优化,从哪些JVM的参数入手?
现在BATJ等大厂的面试套路大多都是一样的:他们会从一个抽象的面试题问起,然后扩展到和这个知识点相关的更深层次的知识点细节,直到问的你答不上来为止,以此来探寻你的技术边际,这样就能更深入地了解你的技术能力。4月20日-21日,2天时间,King 老师带领大家深度解读阿里P7面试题,搞定CMS&G1&ZGC设计原理,完成亿级流量系统JVM参数调优实战。
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