公子龙
本文作者：Frank杨逍，阿里P8高级技术专家，面试总计超过500+候选人。
众所周知，每年三月是阿里财年，很多趁“金三银四”跳槽的同学却遭遇年后锁HC，背调完了offer也迟迟下不来的窘境。
在阿里社招官网，大量新鲜技术岗位
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阿里技术面试有4个重点：
源码考察
高可用架构的项目经验
大厂的程序员思维
面试反套路技巧（价值观+行为问题）
这段时间面了很多Java，普遍问题是：编程基础ok，但面试就是发挥不出来。这样下去招人要累死… 故总结此文，希望能帮到有大厂梦的各位。
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【基础扎实最重要】
源码考察，考察个啥？
源码数量多、理解难，用途迷。对于P6的面试准备，熟读并背诵以下源码基本够了：
JVM底层
Spring家族
ORM-Hibernate/Mybabit
线程池/数据库连接池
高可用接入：Netty
源码面试，真实还原：
问：Java 中操作字符串都有哪些类？它们之间有什么区别？
简单的话题引入 —> 问题层层递进 —> 考察深挖背后的原理
应九章算法CEO令狐冲的邀请，我在平台上开设了一门《Java 高级工程师P6+》，把我10年+的工作经验和作为面试官的经验总结分享给大家：
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有人问我：“都年薪百万了，为啥还要去讲课？”
九章算法CEO在硅谷工作多年，曾是Facebook的高级工程师，我与他在技术上有很多的共鸣，也非常认同他想帮助更多程序员找到好工作的愿景，这是我们愉快合作的基石。
【阿里P6面试必问】
高可用架构+业务对口的实践经验？
【简单，但我不说你就不知道】
要表现出大厂的程序员思维
是的，要时刻表现出大厂的程序员思维，这非常重要。
String.format("%0" + n + "d", 0).replace("0","非常重要")【临门一脚】
必须摸清的7个面试反套路技巧
阿里的HR和价值观文化想必大家都有所耳闻，技术面试过关斩将，结果折在HR这岂不是想死的心都有。尤其是应对善于玩出各种新花样的阿里HR们。
举个栗子：
HR：如果拿到了offer，但是做了一段时间发现自己根本不合适这个职位，你会怎么办？
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