本文作者:Frank杨逍,阿里P8高级技术专家,面试总计超过500+候选人。
众所周知,每年三月是阿里财年,很多趁“金三银四”跳槽的同学却遭遇年后锁HC,背调完了offer也迟迟下不来的窘境。
在阿里社招官网,大量新鲜技术岗位
阿里技术面试有4个重点:
源码考察
高可用架构的项目经验
大厂的程序员思维
面试反套路技巧(价值观+行为问题)
这段时间面了很多Java,普遍问题是:编程基础ok,但面试就是发挥不出来。这样下去招人要累死… 故总结此文,希望能帮到有大厂梦的各位。
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【基础扎实最重要】
源码考察,考察个啥?
源码数量多、理解难,用途迷。对于P6的面试准备,熟读并背诵以下源码基本够了:
JVM底层
Spring家族
ORM-Hibernate/Mybabit
线程池/数据库连接池
高可用接入:Netty
源码面试,真实还原:
问:Java 中操作字符串都有哪些类?它们之间有什么区别?
简单的话题引入 —> 问题层层递进 —> 考察深挖背后的原理
应九章算法CEO令狐冲的邀请,我在平台上开设了一门《Java 高级工程师P6+》,把我10年+的工作经验和作为面试官的经验总结分享给大家:
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有人问我:“都年薪百万了,为啥还要去讲课?”
九章算法CEO在硅谷工作多年,曾是Facebook的高级工程师,我与他在技术上有很多的共鸣,也非常认同他想帮助更多程序员找到好工作的愿景,这是我们愉快合作的基石。
【阿里P6面试必问】
高可用架构+业务对口的实践经验?
【简单,但我不说你就不知道】
要表现出大厂的程序员思维
是的,要时刻表现出大厂的程序员思维,这非常重要。
String.format("%0" + n + "d", 0).replace("0","非常重要")
【临门一脚】
必须摸清的7个面试反套路技巧
阿里的HR和价值观文化想必大家都有所耳闻,技术面试过关斩将,结果折在HR这岂不是想死的心都有。尤其是应对善于玩出各种新花样的阿里HR们。
举个栗子:
HR:如果拿到了offer,但是做了一段时间发现自己根本不合适这个职位,你会怎么办?
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