这套2020字节前端高频面试题总结，请收好！-技术圈

春季永远都是找工作最好的时间，如果你正在准备面试大厂，那么这篇爆肝了几周的字节面试题，一定会帮助到您！

字节的前端一直是大热之选，不少人对字节跳动技术岗的职级体系和技术要求还不太了解，想去面试心里没底，下面带大家简单了解一下。

此外，在文末还有分享：由字节面试官整理的最新前端面试题（含答案），新鲜出炉！希望大家了解并掌握这些知识点，争取通过每一轮面试！

字节跳动的职级研发序列一共10级

不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package

会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年，字节跳动的现金薪酬要比BAT 们高出25%-40%。

字节前端工程师职位要求

1、熟练掌握各种前端技术，熟练掌握JavaScript，CSS，HTML，DOM、绘图、动画、协议、安全、网络、性能优化等前端技术；

2、深入了解 JavaScript 语言，对主流前端框架（ React \ Vue \ Angular等）至少一种有深入应用并深入理解其设计原理；
3、较好的产品意识，对用户需求、体验、交互、操作流程等有一定追求，愿意将产品效果做为工作最重要的驱动因素；
4、积极乐观，责任心强，工作认真细致，具备良好的服务意识，具有良好的团队沟通与协作能力。

绩效考核与晋升

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。

每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了google的OKR+360模式：头条是双月OKR，可以在lark 上看到所有人的OKR，知道大家在做什么，你对齐的大目标是什么，支持对齐你的人在做什么。

360评估：每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。

福利

三餐免费还有下午茶。

如果住在公司附近还有房补, 北京1500杭州800。

面试官总结：字节前端面试题集