猎头为挖阿里P7员工献身,成功入职初创公司后与其分手!
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在互联网圈很多奇葩的事,面试放鸽子、入职就离职、简历还造假... 这些事情大家觉得习以为常了,但奇葩的是面试先约个P,才能来面试。
“想我面试,先约P”
最近深圳的一位HR爆料这么一位候选人。面试首先要约P。
事情这样的,有hr约这位候选人,约好面试时间了,候选人觉得远,回复调戏。
看到这样的技术人,真丢咱们技术人的脸啊.
猎头为挖阿里P7员工,与其上床
还有一个更奇葩的事。
对于这种事情,同行们开始纷纷表示对这种没有职业操守的猎头表示鄙视,然后统统去私下打通是哪家的猎头。难道现在猎头的工作已经难到如此地步了吗?
当然,也有可能是因为高级人才难招吧,微博中爆料的是阿里P7员工,工资水平你们知道是多少吗?
这是2015年时候的薪资大致对照图,如今是原来的基础上+30W左右。
企业越无能,招人越难
民营企业的HR大部分都很弱势,一部分国企和外企的HR也是如此。
日常的招聘过程中,企业如果碰到个能力好的、沟通强的、值得培养的候选人,有时候都恨不得求他入职。
可是你对候选人百般的好,候选人也不一定领情,HR们是见多了那种稍微有点工作基础或者职业背景,就自以为了不起,做事情无底线的候选人。
其实企业没竞争力才导致了一小部分候选人得寸进尺,甚至提出要约P才来面试的无理要求。
而顶尖的人才又总是有限的,就像大美女一样,在社会的供求关系下就存在一定的稀缺性,如果你只会跪舔,美女都不会抬眼看你,正确的做法是吸引。
我相信公司一旦给候选人钱给多,机会多、发展好,才能吸引大家来面试。如果总是想要8K的预算去招到40K的人才,那别人面试去才怪才怪!
垃圾企业文化 是招不到的帮凶
1. 提高团队士气 40的天气下军训2天
最近,有人发了这样一个帖子“公司在近40度的天气下军训2天,看到军训内容:土鳖公司鉴赏
如今随着工作强度的逐渐增大,员工的身体健康也成了公司考量的因素之一了,毕竟此前有着太多的公司因为加班,而让员工受到了不同程度的伤害,而公司也遭到了一定的指责,但公司为员工考虑身体之后所采取的措施却不尽相同,有的公司是选择了为员工提供更多的休息时间,比如延长午休时间,但这家公司的方式却让人大跌眼镜--军训。
据爆料到,该公司为了更好的帮助员工锻炼身体,要求员工在近40度的天气下军训2天。说实话,在如今这样的天气下,不开空调、光是坐着不动就足以让人大汗淋漓了,但该公司却要求员工在这样的天气下军训2天,更重要的是,看到了该公司的军训内容之后,网友愤怒的表示到:果断辞职!
“原来,该公司提供的军训项目之一,是让员工在一堆烂泥中匍匐前进”,相信这样的场景,你一定在电视剧中看到过,但你一定没有想到过,一家公司竟然让员工体验这样的军训项目。通常情况下,军训的内容更多的是强身健体,比如跑步、练毅力等,但这家公司军训的项目,却着实让人大跌眼镜。而也有网友一针见血的指出该公司实施这样的军训项目背后的目的:
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40度的天,军训有毛病啊!
2. 提供程序员鼓励师
关爱程序员的,这两年出现了一个新的职位,叫程序员鼓励师。但实际上他却是在物化女性,也成为职场性骚扰的帮凶。
秉持这样错误文化的企业:就是因为你们平日里对女性的物化,对低俗的纵容,职场性骚扰才会愈演愈烈,你们都是帮凶!
如果真心想鼓励员工创造更多价值,就提供好的工作环境,正常的965的工作时间,我想没人会拒绝这样的企业。
总结
我想说:
其实无论是是候选人,企业还是猎头,都应该重视自身的实力打造。不应该靠其他手段去吸引求职者。
这个程序员也给同行打脸了,为了利益你们够拼的!
— 完 —
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