其实,在很多小伙伴的想法中,是希望通过跳槽实现薪酬涨幅,可是跳槽不是冲动后决定,应该谨慎啊~
01
我的学弟,最近向我吐槽,2020 年上半年入职一家公司,当时是高薪挖走的他,所谓钱到位,工作也是充满干劲,不到一年的时间,参与了不少项目。
可是疲于应对工作,填了不少的技术“坑”,根本没时间去提升。
导致后期在完成公司给的工作时比较吃力,耽误项目的进程,竟被劝退了!
离职的时候约我一起撸串,颇有感慨地跟我说,还是要从坑里边爬出来不断学习的,之前虽然一直忙着填坑没闲着,但领导觉得你能力不行只会填坑,现在被劝退,下一步该怎么走都不知道。
我们总是寄希望于跳槽实现涨薪,可是也要不断地更新自己的核心竞争力,不然,被公司压榨完最后的价值,面临的则是被“淘汰”的风险!
02
因为常年混迹于 IT 圈,遇到很多程序员朋友,其中一位是一家互联网公司的程序员,做前端 4 年了,每年加薪也就 500 块钱,一次偶然的机会看到了新入职的同事的工资单,发现同事的工作居然比他高了 75%,
当下他就很不能接受,干的活一样,凭什么薪资待遇比他高那么多,于是心决定跳槽。
可是在重新求职的过程中,阿里的一场面试给了他重重一击……
“一面的时候就被面试官问的哑口无言,发现我所掌握的技术知识和能力只不过是前端领域里的冰山一角,自己有太多需要学习的专业知识和提升的能力。”
他告诉我,在走出阿里园区的时候,暗暗下定决心要系统地学习【前端】,来应对面试以及未来的岗位要求。
03
在互联网行业,大家逐渐都会有这种共识,要想工资涨得快,还是得跳槽……
公司的老员工想要涨工资真的很难,而被新人倒挂薪资更是常事……
那么怎么才能跳得好,薪资满意呢?我的几点建议:
多看看机会。
跳槽不是瞎跳的,尤其是不建议看在高薪的诱惑上跨行业跨方向的跳槽。
提升自身核心竞争力。
那说到核心竞争力,怎么才能提高呢?
成年人想要改变生活、逆转状态时,会不约而同做一件事,那就是再次学习。
我那个程序员朋友,在面试打击以后,开始寻找关于前端的学习平台,在一系列的对比,打听后,最终锁定了拉勾教育!
真内推·真就业
拉勾深耕互联网招聘多年,打通了「人才培养+人才输送 的闭环」,学完后,直接帮你内推到对口的互联网大公司。
相当于为企业定向招聘,从学习到就业一条龙服务,帮助互联网人快速成长,实现升职加薪。
真实战·真项目
真保障·真服务
常见问题
技术基础薄弱:只懂应用,不懂底层原理,知其然并不知其所以然,一旦遇到复杂问题就无从下手 自我提升困难:无法建立整体的知识体系,缺少系统化的学习和提升,短期无法提高 项目经验单一:长期从事技术重复工作,对高阶技能等缺乏实战经验,职业发展受限制 进大厂无通道:现有的能力和经验不足以受到大厂的青睐,也没有猎头愿意帮忙内推到大厂
覆盖 200+ 主流技术点,提供晋升阿里 P7 的完整路径,体系化夯实技术实力; 100% 还原多个公司的真前端项目,快速积累 Web、小程序、App 等反客户端领域实战经验; 夯实语言底层基础,8 大阶段逐步打造前端核心竞争力,告别野路子; 提供 20+ 商业级前端技术解决方案,轻松应对更多更难的业务问题,学来即用; 直击面试重点难点,优秀学员可享每月大厂内推机会。
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