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阿里接连取消“P”职级、“361”绩效考核,我咋有点害怕呢?

Java技术栈 | 77 2021-01-16 18:08 0 0 0
这半年时间,阿里可是做了不少人事上的调整。
阿里巴巴前日取消了内部系统的“P”序列职级显示,员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级,只能看到所属集团部门。
这是继阿里取消周报、不鼓励低效加班/会议后,又一大提升组织效率的措施。
进入2021之际,阿里更是终于取消强制的“361”考核制度了。
新的考核标准还是按照“361”分级,但取消给 10% 的员工 3.25 分评分的强制性。
所谓的“361”制度,其实就是以季度和年度考核为主,主要考核业绩(50%)和价值观(50%)两方面,按照绩效评分标准划分为 6 个档次,分别是:

最终整体评定按照 3:6:1 的比重进行划分:
3.75-5 分的员工占 30%
3.25-3.75 分的员工占 60%
3-3.25 分的员工占 10%
低于 3.25 分,就面临取消「年终奖」和「晋升机会」的双重打击,连续两年低于 3.25 分,就要「被辞退」了。真·狼性。
即便在此之前谈论的是该“996”还是“007”,依旧有无数程序员想要进入阿里这样的大厂。有人问我“该怎么进入大厂”以及“如何才能成为大厂的架构师”。


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