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员工3个月离职和2年离职,差别很大!
入职2周离职
入职3个月离职
入职6个月离职
直接上级应该是最先了解下属的各种动向和倾向的,他的一句话可能解决问题也能造成矛盾,如果没有处理好,队伍士气下降、战斗力下滑,就会进入不良循环。因此在1年内离职员工较多的团队,要注意他的直接上级可能出问题了。
2年左右离职
3-5年离职
5年以上离职
最近有有不少老铁在后台留言说,想进大厂,但是算法不好。最近我整理了一份刷题实录,这份刷题实录,也让我进了心仪的大厂。现在开放分享给大家。希望对大家有所帮助。 任何的算法题,如同写作文一样,都有一些模板可以套用的。比如面试常考的DP(动态规划),难的是一些关键点是否能想清楚。比如你能写出动态转移方程,这题基本上就可以AC了。
整个刷题实录内容,包括 双子针、动态规划、二分查找、贪心算法、深度优先搜索、字符串、递归、字典树、排序、链表等相关专题内容。图文并茂,附有刷题答案源码。 刷题任务的题目,是根据题目的类型来汇总的,总结了八个类别,每个类别下面也总结了5个左右的题型,帮助大家分门别类的突破,所以刷起来相对会更有重点和针对性。如果从头到尾的刷,每周按顺序刷42题,很容易让自己坚持不下来,也会觉得很枯燥。所以在制定计划的时候可以让这个计划变得更“有趣"和针对性,让它看起来更容易实现一点,才会更容易坚持。 目前上述内容已打包成完整电子书,具体获取方式如下:
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明天见(。・ω・。)