拼多多正在掀起一场战争！-技术圈

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编辑：可可  | 作者：可可
开发者技术前线

2020年，阿里和拼多多这两家互联网公司的内容一直占据媒体的头条和热搜，网友对两家公司讨论也从未停过，经常上热搜。甚至对拼多多的讨论从2020年延续到了2021年。那么这两家公司凭什么能站在舆论风口，让网友们一直讨论不休呢，因为拼多多正在掀起一场“战争”！

作为老牌的电商巨头阿里，一直是国内电商领域的霸主。阿里在2020年之前凭借旗下淘宝、天猫、支付宝产品，一直稳居国内电商头部。

就在电商领域逆袭之路一直在上演。拼多多用了短短5年时间，就成功地挤进万亿GMV俱乐部。但是，拼多多一直也饱受争议，各种操作让友商防不胜防。过去的2019年，由它发起的“百亿补贴”造福了亿万消费者，也逼的阿里和京东不得不下场、入局、开战。 “猫狗拼”的三国争霸也愈演愈烈。截止目前，拼多多市值排在国内第三，拼多多为何发展这么快？同时对竞争对手和员工发起两线“战争”？

1 加码社区团购业务

2020年疫情袭来，庞大的生鲜消费需求涌入线上，让阿里、京东和拼多多持续加码农业电商。电商巨头悄然之间已打响“农业战争”，剑指农产品供应链，并对外放话要打持久战。

10月，拼多多创始人黄峥说，“买菜是个苦业务，必然也是个长期业务。”11月京东Q3财报分析师会议上，京东零售CEO徐雷表示，生鲜赛道具备区域性、本地化和长期三个主要特点，京东希望建立可持续的商业模式，而不是靠短期补贴的流量生意。

12月，阿里副总裁李少华在首届数字农业50人论坛上谈到，“阿里把做农业当作长线任务，没有短期KPI，将用三年、五年甚至用30年的时间周期来布局。”

眼下直播带货、社区团购正热，但刷单造假、低价竞争乱象也引起监管注意。新商业模式比之前任何阶段都要下沉，都更影响上游农业供应链。伴随消费升级，电商“农产品上行”的机遇与挑战，拼多多业务发展非常凶猛。

拼多多重点加码买菜业务，发起了对友商的战争。

该业务让拼多多市值突破2000亿美金。牢牢抓住市值老三位置。

2 高薪待遇吸引人才

面对阿里和京东老牌的电商对手，作为校招圈一项给钱大方，风头正盛的拼多多，素来以高薪资，钱多多的工作被求职者所熟知，2021校招待遇碾压了阿里。

拼多多为了能拿下社区团购市场，不仅校招领域出手大方，并且社招领域也很大方，同等学历和经验的互联网求职者跳槽去拼多多涨幅高达在40%-60%。

而且拼多多周六加班支付员工加班费，这也让对手京东和阿里感到害怕，由于薪资的优势，阿里很难招到满意的人才，京东更难和阿里和拼多多打薪资战争，早前京东的低待遇也是行业共知的。

一名腾讯算法工程师说到：目前在33K，拿到了阿里的offer 35K，拼多多会给50K。大部分同事很少选择去阿里，本公司呆几年的要么去头条，要么就是去拼多多了。

3 高强度和比下限的工作制度

如果说阿里的“361” 规则是一个很变态的管理工具，那么拼多多的一些骚操作让阿里措不及防。

阿里巴巴将绩效评分标准整体按照 “361”比重分配：3.75—5分的员工占30%，3.5—3.75分的员工占60%，3—3.25分的员工占10%。如若员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25会被辞退。

这也让阿里成了打工人的舆论焦点，甚至阿里内部员工实名内网吐槽361不合理之处，后来在招人困难和舆论压力之下，就在去年 12月28日，阿里巴巴集团 CPO 童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3—3.25分的绩效评级。

京东某些团队的加班文化也是在行业内臭名昭著的，但没有大规模的展开。

但拼多多的指管理规则更是强硬，让网友们“甘拜下风”。除了实行大小周工作制以外。最近，关于拼多多的热搜有点点多！不妨来一起了解下

迟到3分钟扣半天工资。去年爆出公司电梯故障导致员工上班迟到，依然扣处工资
实行大小周工作制度，加班工资年底发，离职加班费打折（字节跳动和月薪一起发）
离职证明很难拿，甚至有内部员工爆料卡离职要3个月之久；
有部分团队实行227工作制（下午2点上班，凌晨2点下班，一周上班7天）
公司环境配置不够，厕所不足，导致员工在便池拉屎
员工穿拖鞋被保安殴打，公司希望员工息事宁人
12月29日凌晨，拼多多一位22岁女员工猝死

内部员工吐槽验证了黄山争的那句话“员工是公司最宝贵的财富 ”。拼多多对“资产”的充分利用真的让友军阿里同行直呼内行。

阿里员工感慨：

就在2021年 1月9日18时，拼多多通报了一例员工今日在长沙家中跳楼自杀的事件。

拼多多方面表示，9日 15时03分，公司接到家属通知，公司员工谭某林在其家乡湖南省长沙市家中跳楼不幸身故。

据其父亲与公司联系时表示，1月8日下午于长沙机场接谭某林至家中，9日中午12时30分左右，谭某林从长沙27楼家中跳楼当场离世，法医到场勘验后确认自杀。

公司对其不幸离世表示深切哀悼，同时正等待当地有关部门对事发原因的最终调查结果。在此期间，公司将全力配合谭某林离世的善后工作。

拼多多同时表示，公司将立即在内网OA系统开通心理及特殊紧急事项咨询通道，安排专人为员工提供咨询服务。

后来网友们爆出：遇害者2020年7月8日入拼多多，四川大学本科毕业，未婚。

此前，谭某林已通过公司试用期，并于2020年12月30日完成转正流程。公司系统显示，谭某林绩效平均分80分左右（100分制）。

以上该员工自杀的原因还未知还需要进一步的调查，希望原因公布以后，大家再客观真实的再行讨论，不过早些时候的22岁拼多多女员工猝死事件还是值得大家关注的当时这消息一出就迅速登上了热搜，成为舆论的焦点，相关机构调查。

我们不妨看看：

最近几年，为了在电商领域扩张，拼多多直接也向打工人发起了“战争”，引起网友的谴责。

4 赢得“战争”胜利的途径不应该让员工卖命

从市值和企业家角色讲，拼多多算是非常成功的企业，目前正在对阿里的电商核心发起挑战，让阿里感受到前所唯有的恐惧。但按法理层面来讲，拼多多输了，输了人心，输了口碑。

其实，早在2年前，针对行业内类似阿里的加班文化，同行们在github发起了996icu的项目，截止目前已经被人们淡忘，无人问津。或许到明年“007事件”的也被人们忘得一干二净。

不仅拼多多，任何一个企业，靠决策、战斗力、靠奋斗成就自己的辉煌，值得尊敬，但盲目的靠加班就不对了，也应该更多的从人性的角度考虑，给与员工更多关怀和照顾。央视新闻也对目前互联网的恶意加班风气提出了批评。

企业不应该为了追求利益，牺牲员工健康和卖命。

对于员工来说，真正聪明的人不会把全部的重心放在一件事上。因此，为了实现财务自由，为了把风险系数降到最低，为了优雅的过上中产阶级的生活，你十分有必要多掌握一门甚至几门技能，寻找一定的抗险能力，作为你坚强的后盾！无论压力多大，生活多艰辛，但是，活着才是对你家人的最大的回报。

不少企业把996当做士气，把007当文化，但当有一天你离开公司的时候，你带不走项目，带不走成就，带走的只有一身病和你仅有的技术！

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