为什么阿里、字节等公司天天招人，但又很难进，真的缺人吗？

大家有没有发现一个问题，阿里，字节等大厂天天在招人，每天都有大量内推或者猎头推荐，其实，大厂只是做正常的人才储备和建设，要是顺便能猎到一个不错的人才那也是非常值的，但是这种高匹配度的候选人真的很难找。

所以，作为一名 Java 工程师，如果一直停留在业务开发，一直沉浸于工具的使用熟练度上，基本在工作 3 年或者 5 年的时候，就会面临瓶颈，自己也会感觉很痛苦。这种时候，我一般给的建议是：想尽一切办法突破瓶颈，进大厂。

为什么一定要进大厂？

第一，大厂更尊重技术，也愿意为技术人付更高的薪水。不吹不黑，大部分小公司老板根本意识不到技术的重要性；

第二，大厂有更大的用户量，更好的技术应用场景，嗯，高并发、大流量；

第三，进入大厂后，你相当于给自己建立了一个秘密通道。因为进入大厂后，和你一起共事的小伙伴也有可能会跳槽，他们找到的新机会大概率会更好，这时候，如果你也优秀，那自然会被裹挟进来。

但是，说的容易，想做到真的挺难的。尤其 2020 年的形势下，能保住工作就不错了，更别提还要到更好的平台拿更高的薪水了。那么在 2021 年年初，我们不妨立下一个 Flag，实现进大厂的目标。

这次，我们也邀请了 3 位高手来为你支招、提供一些解决方案，他们会分享他们多年的从业经验，告诉你大厂究竟需要什么样的人才，你还需要提升自己哪些能力。

1 月 17 日（周日）晚 19:00，极客时间有一场大型开放日直播，主题为《牛年，Java 工程师如何牛起来？》，邀请了杨波、胡忠想、小马哥三位资深行业大咖来进行分享。

直播都会讲什么？

本次直播分为三个部分👇

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