让HR主动邀请你面试的简历,该如何写?

不少程序员找工作，投了很多简历，但回复得很少，自己纳闷：

我技术还不错啊，怎么就是没面试邀请呢？

问题出在简历上，根据统计，按专业维度优化简历内容后，平均简历回复率提升了20%，更有小伙伴在简历投出去14天之内，就顺利入职心仪的公司。

以现在求职简历的平均水平，按下面的步骤优化完，可以顺利PK掉80%的竞争对手。

1、明确求职目标

写简历的第一步，是先想好：我要投哪一家，或者哪一类公司？

很多程序员并不是技术不好，而是没有明确目标，在简历上写了一堆公司用不上的东西，即便公司需要的，正好是你擅长的，你的亮点没办法突出，错过本该属于你的面试机会。

而只有明确目标公司，才能判断哪些是“无效信息”，关注公司的主营业务，想一想，你写在简历的知识、技能，项目经验体现的能力，对公司到底有没有用，有用在什么地方？

明确目标写出来的简历，会让你的简历与岗位匹配度很高，自然被HR邀请面试的概率就会大幅度提高。

2、梳理简历的结构

一份完整的简历，包含以下几个模块：

• 简历标题

• 基本信息

• 专业技能

• 工作经历

• 项目经验

• 自我评价

这样的结构，逻辑顺畅，可读性强，HR很容易找到自己想了解的内容，有些人不是技术不过关，而是简历结构比较乱，基本信息后面是自我评价，项目经验和工作经历混为一谈，而HR花在一份简历上的时间就几十秒，想看的东西找不到，直接pass。

3、检查相关性

对于公司来讲，“合适”比“数量、优秀”都重要，简历上的个人信息、技能、经历，不是为了写而写，是为了证明“你最合适这个岗位”，所以，跟工作无关，跟岗位需求无关的，都是废话。

不少程序员担心，一页纸的简历，会不会显得太单薄，把该写的写上、写清楚，该多少就多少，写了一堆没用的

实际上，HR如果不能在15秒内，发现他想看的，那你的简历就宣告失败了。

4、增强说服力

有人在自我评价那一栏写着：

• 自学能力强，刻苦钻研，勤奋踏实，有极强的责任心；

• 积极主动，善于沟通，有良好的团队协作意识。

• 有扎实的计算机理论基础，以及良好的自学、研究能力。

这也许是真的，但用这种方法说出来，不太能让人信服。

代码界有句流行语：Talk is cheap，show me the code。

写简历也一样，涉及到一些主观的、内在的品质，单纯用形容词堆结论，很难让人信服，通过事实，来间接证明，效果就好很多。

你说自己“积极主动、善于沟通”，可以举例证明自己在多短的时间内，融入团队，和同事一起解决了什么问题，也可以说自己为了一个项目，协调了多少个部门，最终取得了怎样的成果。

说自己有主动学习的精神，良好的自学能力，可以说自己在Git上有多少个Star，参与了什么开源项目，写了多少篇博客，再把自己的作品链接附上，就会让HR真觉得你是个人才。

5、增强价值感

面试官直接会根据这一点，来判断你的技术水平、对代码的理解、综合实力，但大部分程序员简历的这一部分，很难让面试官做出判断，原因就是：

大部分人用力用错了地方。

下面咱们举两个反例：

A.花了很大的篇幅，说了一堆跟自己职业价值没什么关系的内容：

开发技术：Spring SpringMVC MyBatis jQuery  JavaScript

开发工具：MyEclipse  PLSQLDeveloper

项目描述：****项目是***餐饮销售的一个线上的电商平台，用户通过在该网站选购套餐，进行支付，然后收到团购券号，到门店进行就餐的一个流程.通过所有的业态楼宇的手绘图进入相应的介绍和购买页面，主要为了免去烦琐的订单业务让客户选择更省时省心的就餐方案，整体项目主要分为以下几个模块……

B.稍微好一点的，把自己用什么技术，实现了什么功能，简单写一下：

• 网站功能实现及环境搭建

• 页面前台美化与后台交互功能实现

• 完善需求文档及项目流程记录

• 协同客户分析、完成测试bug修改

根据这些，面试官看不出来“你的”真实水平，把最终的效果写出来，才能更好地体现职业价值。

什么是最终的效果？

不是“按时交付了代码”，而是交付代码之后的效果。

比如这样：

把网站的文件从几十k缩小到几k，节省了带宽，为公司省下十几万的费用；提高了50%网站加载速度，优化用户体验，用户数增加了200%。

到这一步，HR才能明显感受到你的价值。

6、加餐

写一封体现你独特价值的求职信

受疫情影响，岗位减少，竞争更激烈，做到上面那些点的简历，也不在少数，这时候，一封能展示你独特价值的求职信，会成为你脱颖而出的杀手锏。

求职信中，你可以展示你对代码的理解，对技术发展趋势的判断，从更高的层次，来阐述你对目标岗位的理解和规划，而不是向大多数人那样，简历的潜台词是：

我就是个敲代码的。

不管HR还是技术负责人，看到你的这封求职信，都能看到你有自己独立的思考，更相信你有更强的工作能力；

在他们眼里，你不仅仅是个执行者，入职后更会是一个很好的“超级队友”，面试前，这已经为你的竞争获胜，增加了砝码。

写在最后的话：

求职竞争，从简历就开始了，从数字上来说，同一个岗位，有几十个、甚至几百个人竞争，但看得多了，你会发现，真正用心的人，并不多，写出一份让HR主动邀请你的简历，也没有想象得那么难，简历的优化，是个系统工程，每一步都做到位，面试机会和offer就是你的。