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成功案例: 小篇大道 —— 云端工作 (全职)

程序员客栈 | 28094 2018-07-01 01:05 0 0 4

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程序员客栈 致力于服务中高端程序员,让「平台+优质个人」取代「公司+雇员」。

我们将会陆续对一些优质的 云端工作 项目进行展示。  

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云端工作企业

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合作前情:

云南桓森建筑装饰工程有限公司的戴总是从2016年就和客栈合作了,他本人是分布式工作方式的推崇者。在接触到客栈后就来到杭州与我们进行面对面的接触,从最初到现在,一直信任客栈,也因此得到了他口中所说的“太阳”般的开发者
  
从最初的从0到1的产品——小篇大道的简单版本开发,到后来17年开始就一直在平台雇佣 jswu2015情仇 。迄今为止,这也是客栈合作时间最长的云端合作了。还有五险一金哦~

具体有什么奥秘呢?一起看看吧~

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产品介绍:

  • 小篇大道—— 一图一文 走天下

  • 产品口号:用它跑销售跑项目 帮你抢生意抢客户

  • SLOGEN:用简单表达不简单 一图一文走天下

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我们/用户是谁?

  • 从事建筑装饰和建材工作,做项目、跑销售

  • 虽然能干,但是不擅长包装 —— 只会拍照比划

  • 有口碑,但是不懂传播 —— 全靠熟人用嘴托

  • 想改变,用不懂网络 —— 只会朋友圈说一说

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我们/用户面临什么问题?

  • 市场萎缩,竞争多 —— 经营惨淡

  • 忍痛低价,费用涨 —— 利润惨淡

  • 垫资,拖欠款 —— 血汗大半在别人手上  

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小篇是什么?

  • 产品集、宣传册、方案、报价、清单、海报传单

  • 图文资料自己做、手机做、人人会做、随时能做

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小篇给谁用?

  • 四处打拼,努力养活自己的 「 销售同仁 」

  • 外出奔波,建设一砖一瓦的 「 工程同行 」

  • 被漠视、被淡忘的 「 数千万建筑从业者 」

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小篇有何优势?

  • 使你:具备七项商业优势,超越竞争对手

  • 让你:简单表达不简单,平凡塑造不平凡

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小篇让你发生那些变化

  • 以前:你的资料趴窝里 现在:你的网页走天下

  • 以前:你在网外看世界 现在:世界从网上看你

  • 同行来点击手机扫码体验!

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云端工作程序员: 

后端jswu201513000+五险
前端情仇13000+五险

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云端工作形态: 

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「 云端工作 」: 分为「远程自由兼职」以及「远程自由全职」、此次是自由全职

「 发放工资 」: 客户每月将次月费用托管至平台, 每月15日再由程序员客栈平台打款至程序员账户

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云端工作企业感想:

 
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  • 转述于客户聚势: 

Q1:从最开始整包项目开发到现在云端合作,两年多来,对程序员客栈有什么想说的吗?  

  • 如果没有你们客栈,现在小篇也不会走到今天。

  • 云端远程工作是符合现在社会的发展潮流趋势的;对于不是互联网的企业,能够帮他们找机会做这方面的事情。

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Q2:最开始是抱着什么想法去和程序员进行云端合作的呢?

  • 我之前是做传统建筑装饰工程的,我们在接触程序员客栈之前,就已经决定转型了。而转型的第一个举措就是实行远程工作,我们将员工全部遣散回家,没有一个坐班的,就在家,不打卡。

  • 工作方式已经转变了,这个是基础条件。后来我又跑到杭州专门和柯总和王工见面,可以感受到:大家都是做事情的人,这就有了信任基础。然后在操作的过程中,觉得这个方式比较顺利,这就有了水份。

  • 其实能够一直在平台合作,是遇到了“阳光”程序员。其实我们在客栈找了不止一位的程序员,但是最后剩下来的就是吴劲松和邓伟,可以这样说,如果客栈给我推荐的是其他程序员,也许中间就夭折掉了。

  • 所以,我们决定远程办公,首先是有土壤的,见面后相互信任,这是有种子。合作下来顺畅就有了水份,最后邓伟和吴劲松他们把阳光带给了我们。这就是为什么我们一直云端的原因。

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Q3:那什么样的程序员能称为您说的阳光呢?

  • 我们在和其他的程序员打交道的过程中,是充满了雾霾,是阴霾的,或者换句话来说,其他被我们淘汰掉的程序员很让我们郁闷,有的时候简直就是没有办法和你交流。

  • 这就是我为什么说他们是阳光,因为这种阳光不仅仅能使植物能够生长起来,最重要是带来整个团队的,大家相互理解、相互信任,比方说之前合作的程序员,最后都闹的不欢而散,我们等于白花钱,时间也白白的耗费掉。

  • 首先他们是人,是一名员工。其实一个员工在单位里的表现也是很重要的,有的呢,点一点,动一动,有的呢做一点点事情以后有很多计较,有的呢,完完全全就是一点动作都没有的。

  • 人才呢,其实分为三种:一种是自燃型的,他自己会发光会燃烧,一种是可燃型,需要有人去点燃他,要有人去督促他,一种是不燃的,不可燃的,你怎么烧他都烧不着,

  • 其实对程序员来说,重要的不是他的技术水平,而是他是不是这三类人的哪一类。不燃的话,就可以直接淘汰了,他会带来极大的负面情绪。可燃的是可以打下手的,自燃的是你可以值得信任的。

  • 应该根据项目不同的情况,去推荐这三类人:对于不燃的慎重使用;对于可燃的分情况使用:分在项目里面,有人带;对于自燃的大胆使用。

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云端工作内容记录展示: 

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  • 了解更多云端工作 详情
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